Gestion des ressources humaines d’une structure équestre : Loi et Fondamentaux des Ressources Humaines
Avec Chloé BLANCHARD – Consultant formateur RH dispose d’une expérience professionnelle en ressources humaines dans des secteurs variés. Diplômée du CNAM Master en ressources humaines.
Durée :
> 14 heures de formation.
JOUR 1 (10h-13h et 14h-18h) JOUR 2 (9h-13h et 14h-17h)
À qui s’adresse cette formation ?
Propriétaire ou dirigeant d’un établissement équestre, directeur de centre équestre, chef d’entreprise centre de tourisme équestre, centre d’élevage, responsable d’équipe…
Les objectifs :
> Prendre conscience des enjeux des ressources humaines
> Connaître et maîtriser les fondamentaux RH
> Rechercher, utiliser et appliquer les informations
Le contenu :
> Découverte et introduction aux Ressources Humaines
> Appréhender, comprendre et appliquer la loi
> La communication et les salariés
> Rester en veille et utiliser les informations juridiques
Que prévoir :
Votre curiosité, votre ouverture d’esprit, votre envie de développer vos compétences, votre bonne humeur et toutes vos questions.
Stage en pension complète.
Prise en charge possible :
VIVEA pour les chefs d’exploitation, OCAPIAT pour les salariés
Pour tout autre type de financement, s’adresser à Justine BOUCHET – service formation.
Programme
JOUR 1
- Matin - 3h
- LA DÉCOUVERTE DES RESSOURCES HUMAINES ET L’INTRODUCTION DES FONCTIONS RH
- Comprendre les enjeux des Ressources Humaines et de la fonction RH
Apprendre le rôle du manager/dirigeant dans le domaine des RH
Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Exposés interactifs
Présentations Power Point
Visualisation et analyse de vidéos
Ordinateur, vidéoprojecteur, télévision et lecteur DVD
- Après-midi - 4h
- APPRÉHENDER, COMPRENDRE ET APPLIQUER LE LOI
- Les contrats de travail : les motifs, la période d’essai, la modification et suspension
La hiérarchie des normes : convention collective, accords d’entreprise, négociation annuelle et la politique des ressources humaines
Les absences des salariés
Les motifs et les sanctions associés
Les différents motifs de départ
Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Exposés interactifs, Power Point, visualisation et analyse
JOUR 2
- Matin - 4h
- RESTER EN VEILLE ET UTILISER LES INFORMATIONS JURIDIQUES
- Le site du ministère du travail
La convention collective
Le service des ressources humaines
Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Exposés interactifs, Power Point
- Après-midi - 3h
- LA COMMUNICATION AVEC LES IRP (INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL) ET LES SALAIRES
- Les délégués du personnel
Le CHST
Les délégués syndicaux
L’affichage obligatoire
Le planning annuel des ressources humaines
Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Travaux et mise en situation
Power point
