Gestion des ressources humaines d’une structure équestre : Loi et Fondamentaux des Ressources Humaines
Avec Chloé BLANCHARD – Consultant formateur RH dispose d’une expérience professionnelle en ressources humaines dans des secteurs variés. Diplômée du CNAM Master en ressources humaines.
Durée :
> 14 heures de formation.
JOUR 1 (10h-13h et 14h-18h) JOUR 2 (9h-13h et 14h-17h)
À qui s’adresse cette formation ?
Propriétaire ou dirigeant d’un établissement équestre, directeur de centre équestre, chef d’entreprise centre de tourisme équestre, centre d’élevage, responsable d’équipe…
Les objectifs :
> Prendre conscience des enjeux des ressources humaines
> Connaître et maîtriser les fondamentaux RH
> Rechercher, utiliser et appliquer les informations
Le contenu :
> Découverte et introduction aux Ressources Humaines
> Appréhender, comprendre et appliquer la loi
> La communication et les salariés
> Rester en veille et utiliser les informations juridiques
Que prévoir :
Votre curiosité, votre ouverture d’esprit, votre envie de développer vos compétences, votre bonne humeur et toutes vos questions.
Stage en pension complète.
Prise en charge possible :
VIVEA pour les chefs d’exploitation, OCAPIAT pour les salariés
Pour tout autre type de financement, s’adresser à Justine BOUCHET – service formation.
Programme horaire
JOUR 1
- Matin - 3h
- LA DÉCOUVERTE DES RESSOURCES HUMAINES ET L’INTRODUCTION DES FONCTIONS RH
- Comprendre les enjeux des Ressources Humaines et de la fonction RH<br> Apprendre le rôle du manager/dirigeant dans le domaine des RH<br><br> Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Exposés interactifs<br> Présentations Power Point<br> Visualisation et analyse de vidéos<br> Ordinateur, vidéoprojecteur, télévision et lecteur DVD
- Après-midi - 4h
- APPRÉHENDER, COMPRENDRE ET APPLIQUER LE LOI
- Les contrats de travail : les motifs, la période d’essai, la modification et suspension<br> La hiérarchie des normes : convention collective, accords d’entreprise, négociation annuelle et la politique des ressources humaines<br> Les absences des salariés<br> Les motifs et les sanctions associés<br> Les différents motifs de départ<br><br> Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Exposés interactifs, Power Point, visualisation et analyse
JOUR 2
- Matin - 4h
- RESTER EN VEILLE ET UTILISER LES INFORMATIONS JURIDIQUES
- Le site du ministère du travail<br> La convention collective<br> Le service des ressources humaines<br><br> Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Exposés interactifs, Power Point
- Après-midi - 3h
- LA COMMUNICATION AVEC LES IRP (INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL) ET LES SALAIRES
- Les délégués du personnel<br> Le CHST<br> Les délégués syndicaux<br> L’affichage obligatoire<br> Le planning annuel des ressources humaines<br><br> Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Travaux et mise en situation<br> Power point
