Gestion des ressources humaines d’une structure équestre : Loi et Fondamentaux des Ressources Humaines

Avec Chloé BLANCHARD – Consultant formateur RH dispose d’une expérience professionnelle en ressources humaines dans des secteurs variés. Diplômée du CNAM Master en ressources humaines.

Durée :
> 14 heures de formation.
JOUR 1 (10h-13h et 14h-18h) JOUR 2 (9h-13h et 14h-17h)

À qui s’adresse cette formation ?
Propriétaire ou dirigeant d’un établissement équestre, directeur de centre équestre, chef d’entreprise centre de tourisme équestre, centre d’élevage, responsable d’équipe…

Les objectifs :
> Prendre conscience des enjeux des ressources humaines
> Connaître et maîtriser les fondamentaux RH
> Rechercher, utiliser et appliquer les informations

Le contenu :
> Découverte et introduction aux Ressources Humaines
> Appréhender, comprendre et appliquer la loi
> La communication et les salariés
> Rester en veille et utiliser les informations juridiques

Que prévoir :
Votre curiosité, votre ouverture d’esprit, votre envie de développer vos compétences, votre bonne humeur et toutes vos questions.
Stage en pension complète.

Prise en charge possible :
VIVEA pour les chefs d’exploitation, OCAPIAT pour les salariés

Pour tout autre type de financement, s’adresser à Justine BOUCHET – service formation.

Programme horaire

JOUR 1

Matin - 3h
LA DÉCOUVERTE DES RESSOURCES HUMAINES ET L’INTRODUCTION DES FONCTIONS RH
Comprendre les enjeux des Ressources Humaines et de la fonction RH Apprendre le rôle du manager/dirigeant dans le domaine des RH Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Exposés interactifs Présentations Power Point Visualisation et analyse de vidéos Ordinateur, vidéoprojecteur, télévision et lecteur DVD

Après-midi - 4h
APPRÉHENDER, COMPRENDRE ET APPLIQUER LE LOI
Les contrats de travail : les motifs, la période d’essai, la modification et suspension La hiérarchie des normes : convention collective, accords d’entreprise, négociation annuelle et la politique des ressources humaines Les absences des salariés Les motifs et les sanctions associés Les différents motifs de départ Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Exposés interactifs, Power Point, visualisation et analyse

JOUR 2

Matin - 4h
RESTER EN VEILLE ET UTILISER LES INFORMATIONS JURIDIQUES
Le site du ministère du travail La convention collective Le service des ressources humaines Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Exposés interactifs, Power Point

Après-midi - 3h
LA COMMUNICATION AVEC LES IRP (INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL) ET LES SALAIRES
Les délégués du personnel Le CHST Les délégués syndicaux L’affichage obligatoire Le planning annuel des ressources humaines Méthodes pédagogiques et moyens matériels : Travaux et mise en situation Power point